Op 4 juni kwam het voltallige Sperwerteam samen voor een teambuilding. Deze editie bracht een tocht langs fietsknooppunten naar…?
Dát was de grote vraag op 4 juni: waar zou die knooppuntenroute het Sperwerteam heen leiden? Om dat te weten te komen moesten er onderweg een paar opdrachten worden volbracht door de groepjes collega’s, voor de gelegenheid door elkaar gemixt qua teams. Zo moesten ze foto’s doorsturen waarin een optische illusie verwerkt zat, collectief een emmer water leegdrinken en met de groep spontaan tot twintig tellen zonder tegelijk te spreken.
‘Dat laatste was best moeilijk,’ herinnert Annemarie zich, begeleidster van het crea-atelier. En die emmer water leegdrinken bleek ook al geen sinecure: ‘Daar hebben we dan maar een beetje mee valsgespeeld en water in de bosjes gegooid als er even niet werd gekeken,’ knipoogt Annemarie. ‘De fietsroute was best verrassend. We passeerden op plekken waar ik nog wel eens zou willen komen. Om uiteindelijk uit te komen bij de Verbeke Foundation in Stekene, een museum van een verzamelaar die vindt dat kunst betaalbaar moet blijven.’
‘In de weken voor de teambuilding werd er over de bestemming al wat gespeculeerd,’ zegt directeur Annelies, die de teambuilding jaarlijks voorbereidt. Het ene jaar wordt hij georganiseerd per team, het andere jaar met het volledige Sperwerteam. ‘Soms is er ook een inhoudelijk luik aan, een opleiding EHBO of Verbindende Communicatie bijvoorbeeld’, zegt Annelies. ‘Maar dit jaar hebben we het louter ontspannend gehouden.’
Zoveel is zeker. ‘Bij aankomst op de Verbeke Foundation kregen we eerst een lekkere lunch met vlees en vis,’ vertelt Annemarie, ‘en daarna een rondleiding in het buitengedeelte. Na afloop hebben we dan nog het hele eind teruggefietst naar Lokeren. Het was een warme dag, dus het was fijn dat er een lekker aperitief klaarstond toen we aankwamen in het dagcentrum.’
‘Ik houd wel van teambuilding,’ blikt Annemarie terug. ‘Ik vind het heel waardevol en verheug me er telkens weer op. Je bent er samen eens een dagje uit en je leert elkaar eens op een andere manier kennen, ook de collega’s die je anders niet zo vaak ziet.’
Daarmee zijn alvast enkele van de doelstellingen ingelost, maar er zijn er nog meer, zegt Annelies. ‘De teambuilding dient ook om waardering uit te drukken voor de inzet die alle collega’s hier elke dag tonen. Hun engagement en hun energie verdienen het om een dag iets leuks te doen binnen de werkuren, met lekker eten en drinken en een tof programma.’
Ook voor de nieuwe personeelsleden kan het een meerwaarde zijn, zegt Annelies: ‘Om de collega’s beter te leren kennen, want De Sperwer hecht veel belang aan een goede teamcultuur. In onze organisatie wordt nauw samengewerkt en dat is nu eenmaal makkelijker als je elkaar goed kent. Bovendien is er op die dag geen sprake van hiërarchie: iedereen is zichzelf en ook de leidinggevenden kunnen zich eens van een andere kant laten zien. En niet te vergeten: op zo’n dag maak je samen veel leuke, nieuwe herinneringen.’
